HR داخلي أم شركة موارد بشرية خارجية؟ هذا السؤال يواجهه معظم أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة عند تنظيم أعمالهم الإدارية. ومع تزايد المتطلبات القانونية وتعقيد أنظمة العمل في السعودية، أصبح القرار أكثر حساسية من أي وقت مضى. اختيار النموذج الخاطئ قد يكلّف شركتك وقتًا ومالًا ومخاطر قانونية غير محسوبة.
في هذه المقالة، نساعدك على اتخاذ القرار الصحيح بناءً على احتياجات شركتك الفعلية، وليس على المفهوم التقليدي لإدارة الموارد البشرية.
أولًا: ما المقصود بالـ HR الداخلي؟
الـ HR الداخلي يعني وجود موظف أو فريق موارد بشرية داخل الشركة، مسؤول عن:
إدارة شؤون الموظفين
إعداد الرواتب والحضور والانصراف
متابعة الإجازات والعقود
الالتزام بنظام العمل السعودي
مميزات HR الداخلي
تواجد دائم داخل الشركة
معرفة مباشرة بثقافة العمل الداخلية
سرعة التواصل مع الإدارة والموظفين
عيوب HR الداخلي للشركات الصغيرة
تكلفة مرتفعة (رواتب – تأمينات – تدريب)
اعتماد كامل على شخص واحد
ضعف الخبرة القانونية في بعض الأحيان
صعوبة مواكبة التحديثات النظامية
ثانيًا: ما هي شركة الموارد البشرية الخارجية (HR Outsourcing)؟
شركة الموارد البشرية الخارجية، مثل eHR، تتولى إدارة جميع مهام الموارد البشرية نيابةً عنك، مع ضمان الالتزام الكامل بأنظمة العمل والجهات الحكومية.
ماذا تقدم شركة HR خارجية؟
إدارة الرواتب وربطها بمنصة مدد ونظام حماية الأجور
إعداد العقود واللوائح الداخلية
إدارة شؤون الموظفين والتأمينات
تقليل المخاطر والغرامات
تشغيل الموارد البشرية بأقل تكلفة ممكنة
👉 يمكنك التعرف على تفاصيل الخدمة عبر صفحة
خدمات تعهيد الموارد البشرية
مقارنة سريعة: HR داخلي vs شركة موارد بشرية خارجية
| العنصر | HR داخلي | شركة HR خارجية |
|---|---|---|
| التكلفة | مرتفعة | أقل ومرنة |
| الخبرة القانونية | محدودة | متخصصة |
| المخاطر | أعلى | أقل |
| الالتزام بالنظام | يعتمد على الشخص | مضمون |
| التوسع والنمو | صعب | سهل |
متى يكون HR الداخلي خيارًا مناسبًا؟
إذا كان لديك عدد كبير من الموظفين
إذا كانت شركتك كبيرة ولديها هيكل إداري معقد
إذا كانت الميزانية تسمح بتكوين فريق متخصص
متى تكون شركة الموارد البشرية الخارجية هي الحل الأفضل؟
إذا كنت صاحب شركة صغيرة أو متوسطة
إذا كنت ترغب في تقليل التكاليف التشغيلية
إذا أردت التركيز على نمو أعمالك بدلًا من التعقيدات الإدارية
إذا كنت تخشى الغرامات والمخالفات العمالية
في هذه الحالة، الاعتماد على شركة متخصصة مثل eHR يمنحك راحة البال والتشغيل السليم.
👉 اطّلع على
إدارة الرواتب وحماية الأجور
و
إدارة شؤون الموظفين
لماذا تختار eHR بدلًا من HR داخلي؟
خبرة محلية في نظام العمل السعودي
التزام كامل مع الجهات الحكومية (مدد – التأمينات – WPS)
تقليل المخاطر القانونية
تكلفة أقل من توظيف فريق داخلي
حلول مرنة تناسب الشركات الصغيرة والمتوسطة
👉 تعرّف على الحلول الكاملة عبر
حلول eHR للشركات الصغيرة والمتوسطة
الخلاصة
الاختيار بين HR داخلي أم شركة موارد بشرية خارجية يعتمد على حجم شركتك وأهدافك.
لكن بالنسبة لمعظم الشركات الصغيرة والمتوسطة في السعودية، فإن تعهيد الموارد البشرية لم يعد رفاهية، بل قرارًا ذكيًا لتقليل التكاليف وضمان الالتزام والتركيز على النمو.
