اطلع على منتجاتنا وخدماتنا واشترك بالباقات حسب احتياجك .
شركة خبراء الموارد البشرية هي مزيج من الخبرات المتراكمة محليا وعالميا في مجال ممارسات الموارد البشرية وتقنية المعلومات، ولدينا فهم كامل وتوافق مع جميع الأنظمة الحكومية الحديثة في هذا المجال. مما يهيؤنا لتحقيق أفضل النتائج العملية لمختلف الصناعات.. لنغطي: المجال الطبي، التصنيع، التجزئة، الضيافة، المقاولات، التعليم، الخدمات الحكومية، العقار، الاستثمار المالي والعقاري، شركات التوظيف وتأجير العمالة، النقل، وغير ذلك
يمكنك استخدام برنامجنا السحابي وتطبيقات الجوال الذكية لدينا عن بعد وسهولة من أي مدينة.
24/7 على الانترنت لدعم وظائف الموارد البشرية من عملك.
يمكن لمحترفي الموارد البشرية لدينا أداء وظائفهم كعضو في فريقك الحالي.
فريقنا خبير ومتخصص في خدمات واستشارات الموارد البشرية، هدفنا هو وضع نموذج للشفافية والمسؤولية والمساءلة والإنصاف المضمنة في مبادئ المنظمة التي نخدمها جميعًا
مدير التنفيذي ومؤسس شريك
خبير موارد بشرية مهني ومدرب معتمد، تقلد منصب المدير التنفيذي لخبراء الموارد البشرية في 2016، ليقدم حلول عملية مفيدة تجاريا ذات تأثير على الإنتاجية وثقافة المنشأة ومتوافقة مع الأنظمة المحلية. ماجد تقلد سابقا مناصب قيادية واستشارية هامة منذ عام 2000 بشركات كبرى عالمية وإقليمية. ولديه دبلوم تقنية معلومات وبكالوريوس إدارة أعمال واعتماد HRM، واعتماد HRP، واعتماد ACP، قدم دورات تدريبية معتمدة من TVTC، وندوات جامعية، وورش عمل بالغرف التجارية، أنجز العديد من الاستشارات واللقاءات التلفزيونية والمقالات بالاستراتيجيات والعمليات. مجالات الخبرة التي عمل بها ماجد تشمل (إدارة العمليات وتطوير فرق العمل والقيادات، أتمتة الأعمال وتطوير البنية التحتية للموارد البشرية، مبادرات تطوير الأعمال، وبناء التحالفات والشراكات)
مدير العمليات
منيره أخصائي موارد بشرية محترف، لديها درجه البكالوريوس في إدارة الأعمال، ولديها دورات تدريبية وممارسات في عمليات الموارد البشرية تمكنها من تحقيق أهداف العملاء بجودة عالية، وتجاوب فعال، الأهمية التي تحظى بها وظيفة منيرة نابعة من تخصصها في الخدمات الأساسية ودعم العمليات.
مدير البنية التحتية
نوف حاصلة على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، وتمتلك دورات تدريبية في الموارد البشرية، وتدريب على مهارات ذات قيمة عالية، مثل منهجيات التفكير وإدارة الأزمات. نوف محترفة ومرنة وإبداعية ومنظمة، وتركز على النتائج، وتعمل بشكل جيد داخل الفريق، ولديها القدرة على تزويد العملاء إدارة وموظفين بدعم وتوجيهات موارد بشرية ذات فائدة للأعمال. خبرتها ونجاحها في الموارد البشرية يحضر معه قيمة عالية ليتمتع بها عملاؤنا.
مدير استقطاب المواهب
نجود محترفة موارد بشرية تمتلك خبرة مهنية ولديها بكالوريوس في إدارة الأعمال – تخصص الموارد البشرية، نجود مبادرة ومليئة بالأفكار، وإيجابية، وحريصة على النجاح. لديها مهارات في تطبيقات ومنهجيات التنفيذ الناجحة وقياس عمليات الموارد البشرية، وتتمتع بمعرفة في أنظمة التأمينات والعمل ومعرفة بممارسات الموارد البشرية والتقارير الإدارية والقدرة على استيعاب المتطلبات.
اخصائي اول موارد بشرية
سارة تتمتع خبرة مهنية في خدمات الموارد البشرية.. ولديها قدرات في اتخاذ القرار والمرونة والتكيف مع المتغيرات والعمل التعاوني.. وهي متوجهة بشكل دائم لتحقيق الأهداف بفعالية عالية لرضى العميل.. مهارات إدارة الوقت وإدارة الموارد التي تتمتع بها سارة تساعدها على دعم العميل وتنظيم المهام ومتابعة الإنجازات والتقارير.. سارة لديها دبلوم إدارة وأنظمة تقنية معلومات ودورات إدارية وتقنية متنوعة مما يرفع قدراتها في فهم تحديات الأعمال ومتطلبات العملاء.
اخصائي موارد بشرية
منسق موارد بشرية
خفض تكاليفك التشغيلية بتحسين الانتاجبية واتخاذ قرارات على بينة .
خدمة طويلة في السوق السعودي
اضمن الحصول على خدمات موارد بشرية متقدمة أكثر مما يقدمه الموظف العادي
1200
1503
110
22
555
طريقة بدئنا لمشروع الموارد البشرية تتبع نموذج كوتلر لإدارة اللتغيير في 8 خطوات ، تضمن تحقيق تغيير عالي الفعالية مصحوبة بالخطة العملية للمشروع.
من خلال خدمة تعهيد عمليات الموارد البشرية على أساس طويل الأجل HR BPO سوف تمر عميلنا بالمراحل التالية من أجل الوصول إلى الخدمة المتوقعة
طريقة تشغيلنا للموارد البشرية لا تركز فقط على حل المشاكل وإطفاء الحرائق الحالية، بل مصحوبة بأهداف محددة نضمن من خلالها تطور المنشأة في مجال العمليات وكذلك في مجال استراتيجيات الموارد البشرية لنضمن انتقالها إلى مستويات متقدمة.
استراتيجيتنا في التنفيذ تتضمن منهجية أثبتت نجحها، وموظفين مؤهلين على أعلى مستوى، وأساليب سريعة التجاوب لإدارة المخرجات. وفيما يلي وصف لمنهج المشروع، يوضح كيف يتم بناء وتشغيل إدارة الموارد البشرية.
eHR تعرض برنامج CS_HRMS السحابي الذي يساعد المنظمة لتخصيص الحلول التي تناسب واقع العميل وميزانيتها. هذه الأتمتة للنظام القابل للتخصيص والمتعلق بالمنظمة يخفض التكاليف التشغيلية ويزيد مستوى الرضى الوظيفي لمنسوبي العميل من خلال توفير خدمة ذات جودة عالية لموظفي العميل ، ومن خلال قياس أداء الموظفين، ومن خلال ضمان أن المنظمة لن توظف وترقي وتطور إلا المرشحين الذين يتمتعون بالحد الأدنى لمتطلبات المنصب الوظيفي حسب قرار العميل ، كما توفر كذلك تحكم كامل بأنواع التقارير التي يريدها العميل استخراجها من النظام. نحن نهدف إلى تقليل الخطأ البشري الناجم عن الإجراءات اليدوية، وذلك بأتمتة الإجراءات وإصدار تقارير من النظام قابلة للتصدير بأي صيغة مناسبة لسهولة عمل أي تحليلات إضافية يحتاجها العميل.
من أجل نجاح التغيير، سيكون هناك أدوار لمنسوبي العميل وكذلك لفريق عمل eHR بغرض النجاح في رحلة التغيير
سيتم العناية بكم من خلال خبراء محترفين من eHR، الشكل أدناه يوضح الهيكلية المقترحة لفريق العمل بالمشروع:
سيتم العناية بكم من خلال خبراء محترفين من eHR، الشكل أدناه يوضح الهيكلية المقترحة لفريق العمل بالمشروع:
التواريخ الرئيسية للمشروع موضحة أدناه. هذه التواريخ هي أفضل تخمين تقديري وخاضع للتغيير
نحن نتوقع أن حلولنا المقدمة للايفاء بمتطلبات العميل ستوفر النتائج التالية: لوحة تحكم الموظف إن لوحة تحكم الموظف تمكن المستخدم من القراءة الميسرة والمباشرة لبياناته الرئيسية الأساسية ومعلوماته المحدثة اليومية والشهرية مثل آخر راتب وأيام الحضور والمرجعية ذات الصلاحية في الموافقات وغيرها كما في الشكل أدناه:
لوحة التحكم هذه تمكن الإدارة العليا من الاطلاع المستمر على أهم المؤشرات التي يرغب بها القيادي مما يسهل عليه دراسة الوضع واتخاذ القرار المبني على بيانات في متناول اليد كما في الشكل أدناه:
إدارة إجراءات التوظيف تركز على تحديد وتوظيف المرشح المناسب في الشركة، ومتابعة تعيينه، وعليه فمن المهم توفر سياسة توضح نظام التوظيف، إجراءات التوظيف، المنهجية المتعلقة في هذه الإجراءات، فريق خبراء الموارد البشرية سوف يتعرف على الإجراءات الحالية المستخدمة في المنشأة لإدارة التوظيف، وتحدد نقاط التطوير، قبل اعتمادها في البرنامج كما في الشكل أدناه:
إدارة المهام اليومية تسمح للموظف بتنظيم عمله بسهولة، وتسمح للإدارة بمتابعة الأداء، كما تمكن من قياس حجم العمل لجميع الموظفين، كما في الشكل أدناه:
تسمح إدارة الأداء للمستخدم بتحديد نسبة اكتمال عملية التقييم، وإجراء التقييم، واتخاذ القرارات المختلفة مثل الترتيب الموجه، وغير ذلك، كما في الشكل أدناه:
كما يقوم برنامج إدارة الأداء بتفصيل عناصر إجراءات إدارة الأداء مما يمنح لك أنواع عناصر التقييم وأوزانها أثناء كل مرحلة، سوف يوفر ذلك فكرة كاملة لكل من المقيّم والموظف عن توقعاتهم من التقييم كما في الشكل أدناه:
eHR هي شركة تم تأسيسها وإدارتها وتشغيلها من قبل عناصر سعودية 100%، eHR هي خبرات متراكمة اقليميا وعالميا في مجال الموارد البشرية وتقنية المعلومات، eHR لديها فهم واسع وتوافق مع آخر الأنظمة والمستجدات الحكومية في مجالها، ما يسهل على eHR تطبيق أفضل الممارسات في مختلف المجالات بفعالية لتغطي: التصنيع، التجزئة، الضيافة، المقاولات، الصحة، التعليم، الخدمات الحكومية، العقار، الاستثمار المالي والعقاري، التوظيف والتعيين، التعهيد الخارجي، النقل، وغيرها.
يرجى التواصل معنا عبر البيانات التالية
كما يمكنكم تعبئة البيانات المطلوبة أدناه وسيتم التواصل معكم في أقرب فرصة ممكنة
تواصل معنا لمزيد من المعلومات أو الإستفسارات
