متى تعتبر شركتك غير ملتزمة بنظام العمل؟ سؤال يهم كل صاحب شركة في السعودية، لأن عدم الالتزام يعرض الشركة للغرامات والمخالفات القانونية. معرفة علامات عدم الالتزام تساعد الشركات على اتخاذ الإجراءات الصحيحة لضمان الامتثال وحماية حقوق الموظفين وإدارة الموارد البشرية بكفاءة.
1. تأخير صرف الرواتب
تأخير صرف الرواتب يعد من أبرز علامات أن شركتك غير ملتزمة بنظام العمل، ويمكن أن يؤدي إلى غرامات قانونية وتقليل رضا الموظفين.
اطّلع على خدمة إدارة الرواتب وحماية الأجور:
🔗 https://ehr.sa/إدارة-الرواتب
2. عدم الالتزام بساعات العمل والإجازات
عدم تطبيق ساعات العمل القانونية أو منح الإجازات بشكل غير منتظم يشير إلى أن شركتك غير ملتزمة بنظام العمل.
تعرف على خدمة الامتثال واللوائح:
🔗 https://ehr.sa/الامتثال-الموارد-البشرية
3. عدم تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية
عدم تسجيل الموظفين في التأمينات الاجتماعية أو تأخير دفع المستحقات يعد من أبرز المؤشرات على أن الشركة غير ملتزمة بالقوانين.
اطّلع على خدمة تعهيد الموارد البشرية:
🔗 https://ehr.sa/تعهيد-الموارد-البشرية
4. أخطاء في إدارة البدلات والخصومات
قيام الشركة بخصومات غير قانونية أو عدم صرف البدلات وفق النظام السعودي دليل واضح على أن شركتك غير ملتزمة بنظام العمل.
اطّلع على خدمة شؤون الموظفين:
🔗 https://ehr.sa/شؤون-الموظفين
5. غياب المراجعة الدورية للسياسات
غياب المراجعة الدورية للسياسات الداخلية يؤدي إلى أخطاء متكررة في الرواتب والامتثال، ويعتبر مؤشرًا على عدم الالتزام بالنظام.
لماذا تختار eHR؟
توفر eHR حلولاً متكاملة لمراجعة سياسات الشركة وضمان الامتثال الكامل لنظام العمل السعودي، مع إدارة دقيقة للرواتب والموارد البشرية.
مميزات eHR:
مراجعة السياسات واللوائح وفق النظام السعودي
إدارة دقيقة للرواتب والبدلات والخصومات
دعم مستمر وخدمة مرنة للشركات
الخلاصة
معرفة متى تعتبر شركتك غير ملتزمة بنظام العمل؟ تساعد أصحاب الشركات على تصحيح المسار القانوني، حماية حقوق الموظفين، وتحقيق إدارة موارد بشرية فعالة ومنظمة. بالاعتماد على حلول eHR، يمكن للشركات ضمان الامتثال الكامل للنظام السعودي بسهولة وكفاءة.
