لوائح الشركة متوافقة مع نظام العمل السعودي هي نقطة البداية لضمان الالتزام بالقوانين وحماية حقوق الموظفين. عدم توافق اللوائح يعرض الشركات الصغيرة والمتوسطة للغرامات والمخالفات القانونية. مراجعة اللوائح بشكل دوري وتطبيقها بشكل صحيح يضمن إدارة الموارد البشرية بكفاءة واحترافية.
1. الالتزام بساعات العمل والإجازات
تحديد ساعات العمل القانونية والإجازات السنوية والإجازات المرضية بوضوح في لوائح الشركة يضمن لوائح شركتك متوافقة مع نظام العمل السعودي ويقلل المخاطر القانونية.
اطّلع على خدمة الامتثال واللوائح:
🔗 https://ehr.sa/الامتثال-الموارد-البشرية
2. الرواتب والبدلات والخصومات
وضع سياسات واضحة للرواتب، البدلات، والخصومات بما يتوافق مع النظام السعودي يقلل الأخطاء والغرامات.
تعرف على خدمة إدارة الرواتب وحماية الأجور:
🔗 https://ehr.sa/إدارة-الرواتب
3. التسجيل في التأمينات الاجتماعية
تأكد من أن لوائح الشركة تنص على تسجيل جميع الموظفين في التأمينات الاجتماعية ودفع المستحقات في مواعيدها، لضمان الامتثال الكامل.
اطّلع على خدمة تعهيد الموارد البشرية:
🔗 https://ehr.sa/تعهيد-الموارد-البشرية
4. إجراءات إدارة الأداء والمكافآت
وجود سياسات واضحة لإدارة الأداء والمكافآت يحافظ على حقوق الموظفين ويعزز بيئة العمل الإيجابية.
اطّلع على خدمة شؤون الموظفين:
🔗 https://ehr.sa/شؤون-الموظفين
5. مراجعة اللوائح بشكل دوري
مراجعة لوائح الشركة بشكل دوري للتأكد من توافقها مع أي تحديثات في نظام العمل السعودي يساعد على حماية الشركة من المخاطر القانونية.
لماذا تختار eHR؟
توفر eHR حلولاً تساعد الشركات على ضمان لوائح الشركة متوافقة مع نظام العمل السعودي، إدارة الموارد البشرية بدقة، وتقليل المخاطر القانونية.
مميزات eHR:
إعداد ومراجعة لوائح الشركة وفق النظام السعودي
إدارة دقيقة للرواتب والبدلات والخصومات
الربط مع منصة مدد ونظام WPS
دعم مستمر وخدمة مرنة
الخلاصة
معرفة لوائح شركتك متوافقة مع نظام العمل السعودي تساعد على حماية حقوق الموظفين، الامتثال القانوني، وتحسين إدارة الموارد البشرية. بالاعتماد على حلول eHR، يمكن للشركات ضمان توافق لوائحها مع النظام السعودي بكفاءة واحترافية عالية.
