يعتبر برنامج رواتب معتمد أداة أساسية لأي شركة في السعودية لضمان إدارة الرواتب بدقة وفعالية. اختيار البرنامج الصحيح يضمن لك الالتزام بالقوانين المحلية، حماية حقوق الموظفين، وتسهيل العمليات المالية بشكل كبير.
في هذا المقال، سنوضح لك أهم الميزات التي يجب أن يوفرها برنامج الرواتب المعتمد وكيف يمكن أن يساعد شركتك على إدارة الرواتب بكفاءة وبدون تعقيد.
1. حساب الرواتب بدقة
أول ميزة يجب أن يوفرها برنامج رواتب معتمد هي القدرة على حساب الرواتب بدقة، بما في ذلك:
احتساب الرواتب الأساسية والبدلات
إضافة الحوافز والخصومات
التعامل مع الإجازات والاستقطاعات
اطّلع على خدمة إدارة الرواتب وحماية الأجور:
🔗 https://ehr.sa/إدارة-الرواتب
2. الربط مع نظام WPS ومنصة مدد
البرنامج المعتمد يجب أن يسمح بالربط المباشر مع نظام WPS ومنصة مدد، لتسهيل الالتزام بالقوانين وضمان صرف الرواتب في الوقت المحدد.
تعرف على خدمة تعهيد الموارد البشرية لتسهيل الربط:
🔗 https://ehr.sa/تعهيد-الموارد-البشرية
3. إعداد تقارير مفصلة ودورية
البرنامج الجيد يجب أن يوفر تقارير مفصلة لدعم عملية اتخاذ القرار، مثل:
تقارير الرواتب الشهرية
مقارنة الرواتب السابقة والجديدة
تقارير الامتثال القانوني
اطّلع على خدمة شؤون الموظفين:
🔗 https://ehr.sa/شؤون-الموظفين
4. الامتثال لقوانين العمل السعودية
برنامج الرواتب المعتمد يضمن الالتزام بقوانين حماية الأجور، التأمينات الاجتماعية، ونظام العمل السعودي بشكل كامل، لتجنب الغرامات والمخالفات.
5. سهولة الاستخدام والدعم الفني
يجب أن يكون البرنامج سهل الاستخدام، مع دعم فني متواصل لمساعدتك في حل أي مشكلة بسرعة وبدون تعقيد.
لماذا تختار eHR؟
توفر eHR برامج رواتب معتمدة للشركات في السعودية، مع كل الميزات الضرورية لإدارة الرواتب بدقة واحترافية، والالتزام الكامل بالقوانين المحلية.
مميزات eHR:
حساب الرواتب بدقة وربطها بالأنظمة القانونية
إعداد تقارير مفصلة وشفافة
دعم كامل ومرن للشركات الصغيرة والمتوسطة
الالتزام بنظام WPS وحماية الأجور
الخلاصة
اختيار برنامج رواتب معتمد يوفر لك إدارة دقيقة وفعالة للرواتب، حماية حقوق الموظفين، وضمان الالتزام بالقوانين السعودية. بالاعتماد على حلول eHR، يمكنك تبسيط جميع عمليات الرواتب وتحقيق إدارة سلسة واحترافية.
