احتساب نهاية الخدمة بطريقة صحيحة يعتبر من أهم الجوانب القانونية والإدارية في إدارة الموارد البشرية للشركات السعودية. تطبيق القوانين بدقة يضمن حقوق الموظفين ويقلل المخاطر القانونية على الشركة، كما يعزز الشفافية ويضمن الامتثال لنظام العمل السعودي عند إنهاء خدمة أي موظف.
1. التعرف على مستحقات نهاية الخدمة
أول خطوة في احتساب نهاية الخدمة بطريقة صحيحة هي معرفة جميع المستحقات المالية للموظف بما يشمل:
الأجر الأساسي
البدلات والمزايا
الإجازات غير المستغلة
اطّلع على خدمة إدارة الرواتب وحماية الأجور:
🔗 https://ehr.sa/إدارة-الرواتب
2. تحديد نوع انتهاء الخدمة
يختلف احتساب نهاية الخدمة بطريقة صحيحة حسب نوع انتهاء الخدمة:
استقالة
فصل من قبل الشركة
انتهاء عقد محدد المدة
تعرف على خدمة تعهيد الموارد البشرية:
🔗 https://ehr.sa/تعهيد-الموارد-البشرية
3. استخدام الصيغة القانونية الصحيحة
يجب اعتماد الصيغ القانونية المعتمدة من نظام العمل السعودي عند احتساب المستحقات لتجنب النزاعات القانونية.
اطّلع على خدمة الامتثال واللوائح:
🔗 https://ehr.sa/الامتثال-الموارد-البشرية
4. التوثيق وحفظ السجلات
توثيق جميع العمليات المتعلقة بنهاية الخدمة وحفظ الملفات يساعد في المراجعة المستقبلية ويعزز الشفافية.
اطّلع على خدمة شؤون الموظفين:
🔗 https://ehr.sa/شؤون-الموظفين
5. الاستعانة بالأنظمة الرقمية
استخدام نظام eHR يسهل احتساب نهاية الخدمة بطريقة صحيحة، متابعة جميع المستحقات، وإصدار التقارير القانونية بشكل دقيق وسريع.
لماذا تختار eHR؟
توفر eHR حلولاً متكاملة لاحتساب نهاية الخدمة بطريقة صحيحة، مع إدارة الرواتب والمستحقات، حماية حقوق الموظفين، وضمان الامتثال الكامل للقوانين السعودية.
مميزات eHR:
حساب دقيق لنهاية الخدمة والمستحقات المالية
الالتزام بنظام العمل السعودي
دعم مستمر وخدمة مرنة للشركات
الخلاصة
معرفة احتساب نهاية الخدمة بطريقة صحيحة يساعد الشركات على حماية حقوق الموظفين، الالتزام بالقوانين، وتسهيل العمليات الإدارية الداخلية باستخدام حلول eHR.
