أيهما أوفر: محاسب + HR أم شركة متخصصة؟ هذا السؤال يطرحه كثير من أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة في السعودية عند تنظيم الشؤون الإدارية والمالية. فالبعض يفضّل الاعتماد على محاسب مع موظف موارد بشرية داخلي، بينما يتجه آخرون إلى التعاقد مع شركة متخصصة لإدارة هذه المهام بشكل متكامل.
في هذه المقالة، نحلّل الخيارين من حيث التكلفة والمخاطر والالتزام النظامي لمساعدتك على اتخاذ القرار الأنسب لشركتك.
أولًا: نموذج محاسب + HR داخلي
تعتمد بعض الشركات على محاسب داخلي مع موظف HR واحد لإدارة:
الرواتب والبدلات
شؤون الموظفين
العقود والإجازات
بعض متطلبات الامتثال
مزايا هذا النموذج
تحكم مباشر داخل الشركة
تواصل سريع مع الإدارة
معرفة بطبيعة العمل اليومية
عيوب هذا النموذج
ارتفاع التكلفة الشهرية (رواتب + تأمينات)
الاعتماد على شخصين فقط
ضعف التخصص في الأنظمة العمالية
ارتفاع احتمالية الأخطاء والغرامات
في كثير من الحالات، يتحمّل المحاسب مهام ليست ضمن تخصصه، مما يزيد المخاطر.
ثانيًا: نموذج الشركة المتخصصة
الشركة المتخصصة، مثل eHR، توفّر فريقًا متكاملًا لإدارة الموارد البشرية والرواتب والامتثال، دون الحاجة لتوظيف داخلي.
تشمل الخدمات:
إدارة الرواتب وربطها بمنصة مدد
الالتزام بنظام حماية الأجور
إدارة شؤون الموظفين والتأمينات
إعداد اللوائح والعقود
تقليل المخاطر القانونية
👉 تعرّف على التفاصيل عبر
خدمات تعهيد الموارد البشرية
مقارنة بين محاسب + HR وشركة متخصصة
| العنصر | محاسب + HR | شركة متخصصة |
|---|---|---|
| التكلفة الشهرية | مرتفعة | أقل ومرنة |
| عدد الخبراء | شخصان | فريق كامل |
| الالتزام النظامي | يعتمد على الخبرة | مضمون |
| المخاطر | مرتفعة | منخفضة |
| المرونة | محدودة | عالية |
أيهما أوفر على المدى الطويل؟
رغم أن نموذج محاسب + HR يبدو أقل تكلفة في البداية، إلا أن:
الغرامات المحتملة
أخطاء الرواتب
النزاعات العمالية
قد تجعل التكلفة الفعلية أعلى بكثير.
في المقابل، تضمن الشركة المتخصصة تشغيلًا منظمًا وتكلفة ثابتة دون مفاجآت.
👉 اطّلع على
إدارة الرواتب وحماية الأجور
متى تكون الشركة المتخصصة هي الخيار الأفضل؟
تكون الشركة المتخصصة أوفر في الحالات التالية:
إذا كانت شركتك صغيرة أو متوسطة
إذا لم يكن لديك فريق داخلي متكامل
إذا كنت تخشى المخالفات والغرامات
إذا أردت التركيز على نمو أعمالك
👉 تعرّف على
إدارة شؤون الموظفين
و
إدارة الامتثال واللوائح
لماذا تختار eHR؟
خبرة محلية في أنظمة العمل السعودية
فريق متخصص بدلًا من أفراد محدودين
التزام كامل مع الجهات الحكومية
تكلفة أقل من التوظيف الداخلي
👉 اطّلع على
حلول eHR للشركات الصغيرة والمتوسطة
الخلاصة
إذا كنت تتساءل أيهما أوفر: محاسب + HR أم شركة متخصصة؟ فالإجابة تعتمد على حجم شركتك ومستوى المخاطر التي تتحمّلها.
لكن بالنسبة لمعظم الشركات الصغيرة والمتوسطة في السعودية، فإن التعاقد مع شركة متخصصة يوفّر تكلفة أقل، التزامًا أعلى، وراحة بال أكبر.
