خبراء الموارد البشرية (eHR) – تعهيد وإدارة موارد بشرية للشركات في السعودية

إدارة الموارد البشرية بالكامل… بدون ما توظّف فريق HR داخلي

نعطيك فريق موارد بشرية متكامل لإدارة التوظيف، العقود، الرواتب، الحضور والانصراف، وسياسات العمل… بشكل متوافق مع نظام العمل السعودي ولائحة حماية البيانات وبتكلفة شهرية ثابتة.

  • تعهيد كامل أو جزئي لفريق الموارد البشرية بدون أعباء التوظيف الداخلي.
  • إدارة الرواتب والحضور بشكل نظامي ومتوافق مع اللوائح في السعودية.
  • خطط مرنة مع تقارير أداء شهرية واضحة للإدارة.

دعم للشركات داخل السعودية – أونلاين أو حضورياً حسب الاتفاق.

احجز استشارة مجانية لتقييم وضع الموارد البشرية

أرسل بيانات منشأتك وسنتواصل معك لاقتراح أفضل نموذج تعهيد يناسب حجم الشركة وميزانيتك.

سيتم استلام طلبك وسنتواصل معك قريبًا.

هل إدارة الموارد البشرية تستهلك وقتك وميزانيتك؟

كثير من أصحاب الشركات يقضون وقت كبير في متابعة شؤون الموظفين بدل التركيز على النمو، مع مخاوف مستمرة من الأخطاء النظامية أو مشاكل الرواتب.

  • صعوبة جذب الكفاءات المناسبة وارتفاع تكلفة التوظيف.
  • أخطاء في الرواتب أو الحضور تؤدي لتظلمات ومشاكل قانونية.
  • غياب سياسات واضحة للانضباط والمكافآت.
  • وقت الإدارة يضيع بين موظف يشتكي وآخر يطلب إجازة وثالث عنده مشكلة في الراتب.

خدماتنا في إدارة الموارد البشرية

حلول متكاملة لإدارة رأس المال البشري في منشأتك… من أول التوظيف وحتى إدارة الأداء والخروج من الخدمة.

تعهيد إدارة الموارد البشرية

إدارة ملفات الموظفين، العقود، السياسات الداخلية، الإجازات، والانضباط… بفريق مختص يتابع معك بشكل مستمر.

إدارة الرواتب والحضور

احتساب الرواتب شهريًا، ربطها بالحضور والانصراف، احتساب البدلات والاستقطاعات، وتجهيز تقارير جاهزة للمحاسبة.

التوظيف والاستقطاب

تحديد الاحتياج الوظيفي، صياغة الإعلانات، فرز السير الذاتية، مقابلات أولية، وترشيح أفضل الكفاءات.

إدارة الأداء والسياسات

أنظمة تقييم أداء، أهداف ومؤشرات، لوائح جزاءات ومكافآت، وسياسات عمل واضحة تقلل النزاعات الداخلية.

استشارات نظام العمل السعودي

مواءمة العقود والسياسات مع نظام العمل السعودي، وتقليل المخاطر القانونية والغرامات المحتملة.

حلول مخصصة حسب حجم المنشأة

باقات مرنة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة والكبيرة، مع إمكانية البدء بخدمة واحدة والتوسع تدريجيًا.

لماذا تعهيد الـ HR أوفر من فريق داخلي؟

فريق HR داخلي

  • رواتب شهرية عالية + بدلات + تأمينات.
  • تحدي في استقطاب خبرات قوية في جميع تخصصات الموارد البشرية.
  • حاجة دائمة للتدريب والتطوير.
  • صعوبة تعويض غياب الموظفين أو دورانهم.

مع eHR (تعهيد الموارد البشرية)

  • تكلفة شهرية واضحة بدون مفاجآت.
  • فريق متكامل بخبرات متنوعة ومتخصصة.
  • اتفاقية مستوى خدمة مكتوبة (SLA) وأهداف أداء واضحة.
  • إمكانية توسعة أو تقليص نطاق الخدمة بسهولة.

اتفاقية مستوى الخدمة (SLA)

للاطلاع على تفاصيل مستوى الخدمة والالتزامات المتبادلة، يمكنك مراجعة اتفاقية الـ SLA الخاصة بـ eHR.

عرض اتفاقية SLA

لماذا الشركات في السعودية تختار eHR؟

خبرة في السوق السعودي

فهم عميق لنظام العمل السعودي، التحديثات النظامية، ومتطلبات الامتثال في السوق المحلي.

نماذج عمل مرنة

باقات مختلفة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة والكبيرة، مع إمكانية التوسع أو تقليص الخدمات حسب الحاجة.

تقارير وأرقام واضحة

تقارير شهرية عن الحضور، الرواتب، التوظيف، والتحديات، تساعد الإدارة في اتخاذ قرارات مبنية على بيانات.

كيف تبدأ رحلة التعهيد مع eHR؟

تشخيص وضع الموارد البشرية

نسمع منك عن حجم المنشأة، عدد الموظفين، التحديات الحالية، والأنظمة الموجودة (إن وجدت).

تصميم نموذج تعهيد مناسب

نجهز لك تصور واضح للخدمات، نطاق العمل، المسؤوليات، والتكلفة الشهرية المتوقعة.

بدء التنفيذ والمتابعة

نبدأ في إدارة ملف الموارد البشرية مع تقارير دورية، واجتماعات متابعة منتظمة مع الإدارة.

ماذا يقول عملاؤنا؟

مدير عام – شركة تجارية بالرياض

★★★★★

التعاقد مع eHR ساعدنا ننظم عمليات الحضور والرواتب ونقلل الأخطاء، ووفّر علينا وقت كبير كإدارة.

مالك شركة تقنية – جدة

★★★★★

بدل توظيف فريق HR كامل، اعتمدنا على خدمات التعهيد مع eHR واليوم عندنا وضوح أكبر في السياسات والإجراءات.

منشأة متوسطة – قطاع الخدمات

★★★★☆

التقارير الشهرية ومتابعة فريق eHR خلت قراراتنا في الموارد البشرية مبنية على بيانات وليس انطباعات.

أسئلة متكررة من أصحاب الشركات

هل خدماتكم مناسبة للمنشآت الصغيرة؟

نعم، نقدم باقات مخصصة للمنشآت الصغيرة، ويمكن البدء بخدمة واحدة (مثل الرواتب أو التوظيف) والتوسع لاحقًا.

هل أنظمتكم متوافقة مع نظام العمل السعودي؟

جميع حلولنا وسياساتنا مبنية على نظام العمل السعودي واللوائح المرتبطة به، مع تحديثات دورية عند صدور أي تعديلات.

كم تستغرق مدة التفعيل بعد التعاقد؟

غالبًا بين 7 إلى 14 يوم عمل حسب حجم المنشأة، عدد الموظفين، وحجم البيانات المطلوبة للانتقال.

هل يمكن تجربة الخدمة قبل التعاقد طويل المدى؟

يمكن البدء بعقد قصير أو نطاق خدمات محدود كتجربة، ثم التوسع لعقد أطول حسب رضاكم عن النتائج.

تواصل معنا

يسعدنا نتواصل معك ونسمع عن احتياج منشأتك في مجال الموارد البشرية.

reCAPTCHA placeholder

سيتم استلام طلبك وسنتواصل معك قريبًا.